「正社員」「契約社員」採用を支援します！
紹介予定派遣のしくみ
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紹介予定派遣は、正社員や契約社員など直接雇用を前提に、一定期間（1ヶ月から最長6ヶ月）「人材派遣」の形で派遣スタッフがお客様の企業内で働きます。派遣契約終了前、派遣スタッフとお客様（派遣先）の双方のご希望を確認致します。ご希望が合えば、正社員や契約社員などとして直接雇用成立となります。  |
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紹介予定派遣のメリット
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■採用コスト削減 求人募集広告等の費用がかからないめ、採用コストを大幅に削減出来ます。 ■雇用ミスマッチの改善 最長6ヶ月間の派遣期間を通して、派遣スタッフの能力･適性を見極めることができ、 採用後の定着率が上がります。 |
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紹介予定派遣契約前の面接 |
 2004年3月の労働者派遣法改正により、紹介予定派遣における派遣労働者の特定行為が可能になりました。これにより、 紹介予定派遣契約前に、面接が行えるようになり、紹介予定派遣制度を活用するお客様が増えています。お客様にとってはより確実な人材採用が実現します。
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人材が必要になりましたら
